Herhangi bir şirketin bir önceki seneye ait ticari ve mali faaliyetlerini gösteren raporlardır. Türk Ticaret Kanunu'nun 327. maddesine göre tüm sermaye firmalarının mali ve iktisadi durumunu, finansal performansını göstermek için hazırladıkları yıllık bir rapordur.
Faaliyet belgeleri şirketin veya iş yerinin bağlı bulunduğu il-ilçelerin odalarına bizzat başvurarak ve web sitelerinden temin edilebilir.
İşe giriş sağlık raporu, devlet hastanelerinden, aile sağlığı merkezlerinden ve iş yeri hekimlerinden alınabilir. Ayrıca bazı özel hastaneler de bu raporu düzenleyebilir. Ancak, raporun geçerli olması için yetkili bir sağlık kuruluşu tarafından verilmesi gerekmektedir.
Herhangi bir şirketin bir önceki döneme ait faaliyetleri hakkında kapsamlı bir şekilde hazırladığı rapora yıllık faaliyet raporu denmektedir. Her yıl sonu hazırlanma zorunluluğu olan bu raporlarda şirketlerin finansal durumları ve faaliyetleri şeffaf bir şekilde açıklanmaktadır.
Faaliyet raporu şirketlerin yönetim organı tarafından düzenlenecektir. Anılan yönetmelikte yönetim organı; anonim şirketlerde yönetim kurulunu, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerde yöneticiyi veya yöneticileri, limited şirketlerde ise şirket müdürü veya müdürler kurulunu ifade eder, tanımı yapılmıştır.
İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu'na kayıtlı olarak çalışan kişilerin hastalık, iş kazası ya da gebelik gibi durumlarda gelir kaybı yaşamamasını sağlayan belgedir. Genel olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na kayıtlı çalışanların raporlu oldukları gün sayısı kadar maaş kesintisi gerçekleşir.
Faaliyet belgesi e devlet üzerinden şu şekilde alınabilir: E-devlet sistemine giriş yapın. “Kurumlar” linki üzerinden Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı sekmesine girin. İlgiliyi belgeyi görüntüleyin ve indirme işlemini başlatın.
Bilindiği üzere Türk Ticaret Kanununun 514'ncü maddesinde anonim şirketlerin yönetim kurullarının yıllık faaliyet raporlarını bilanço gününü izleyen hesap döneminin ilk üç ayı içinde hazırlayarak genel kurula sunacaklarına amir bulunmaktadır.
37. haftaya kadar çalışabilir ve kullanmadığınız 5 haftayı doğum sonuna aktarabilirsiniz. Ama her durumda 32. haftada doktorunuzdan “çalışmasında sakınca yoktur” şeklinde rapor almak ve kurumunuza vermek zorundasınız.
Kaldı ki, istirahat raporlu işçinin çalıştırılması işçinin sağlık ve güvenliği bakımından sakıncalıdır. Ayrıca, istirahat raporlu işçiyi çalıştıran işveren bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmez ise, ayrıca idari para cezası ile karşı karşıya kalacaktır.
