Çalışabilir kagidi nedir

“ÇALIŞMA BELGESİ” VERİLMESİ4857 sayılı Kanunun Çalışma Belgesi başlığı altında düzenlenen 28.maddesi "İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.

Bu Yazımızda Neler Bulacaksınız ? Göster

Çalışabilir kagidi nedir?
Hastaneden alınan işbaşı kağıdı rapor yerine geçer mi?
Çalışabilir kağıdı maaştan kesilir mi?
Çalışabilir raporu varken istirahat raporu verebilir mi?
Çalışabilir kağıdı nereden alınır?
Çalışabilir kağıdı kalktı mı?
İş başı kağıdı ne işe yarar?
İşçi hastaneye gittiği gün izinli sayılır mı?
İşveren rapor kabul etmezse ne olur?
1 günlük rapor maaştan kesilir mi?

Çalışabilir kagidi nedir?

“ÇALIŞMA BELGESİ” VERİLMESİ

4857 sayılı Kanunun Çalışma Belgesi başlığı altında düzenlenen 28.maddesi "İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.

Hastaneden alınan işbaşı kağıdı rapor yerine geçer mi?

Kurumla sözleşmesi olmayan sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen ve istirahat süresi 10 günü geçmeyen raporlar, Kurumla sözleşmeli resmi sağlık hizmeti sunucusu hekimi tarafindan; 10 günü aşan raporlar ise Kurumla sözleşmeli resmi sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olacaktır.

Çalışabilir kağıdı maaştan kesilir mi?

(Çalışabilir kağıdında ayaktan tedavinin başladığı ve bittiği gün ve saati yazar.) Bazen aynı gün çalışabilir tarihi bazen bir gün sonraya çalışabilir tarihi yazılabilir. Dolayısıyla ücretinden ve prim gününden kesilemez.

Çalışabilir raporu varken istirahat raporu verebilir mi?

Çalışabilir raporu alan kadın işçi analık istirahatini başlatabilir | Ekmek ve Gül. 37. hafta dolana kadar çalışabilir raporu alan hamile işçi, bu süre dolmadan önce de analık istirahatini (iznini) başlatabilir.

Çalışabilir kağıdı nereden alınır?

İşten çıkan kişi işverenine giderek çalıştığı işin ne olduğu ve ne kadar süre boyunca bu işte çalıştığına dair belge talebinde bulunabilmektedir. Bu belge işveren tarafından ücretsiz bir şekilde verilmelidir. Kanun kapsamında işçi tarafından talep edilen bu belgede yer alan bilgilerin doğru olması gerekmektedir.

Çalışabilir kağıdı kalktı mı?

Ancak, ilgi (a) Tebliğde ayakta tedavi görüp de hastalık raporu verilmeyenlere müdavi hekimlerce düzenlenen "çalışabilir kağıdı" kurumların personelinin takibinde kolaylık sağlamakta iken, bu belge ilgi (b) tebliğ ile yürürlükten kaldırılmıştır.

İş başı kağıdı ne işe yarar?

Çalışanın işe başlama sürecinde yasal olarak düzenlenmesi zorunlu olan belgelerden birisi de işe giriş bildirgesidir. İşçinin işe giriş tarihlerinden sigorta sürecine kadar birçok detayı içeren işe giriş bildirgesi belgesinin düzenlenmemesi durumunda işveren taraf idari para cezasına tabi tutulur.

İşçi hastaneye gittiği gün izinli sayılır mı?

Yasalar gereğince, çalışanın hastalanması sonucu viziteye çıkarak iş yerinden izin aldığı durumlarda vizite izni ücretli izin olarak verilir.

İşveren rapor kabul etmezse ne olur?

İşçisinin özel hastaneden aldığı sağlık raporunu kabul etmeyen ve devamsızlığı nedeniyle onu işten çıkaran işveren için bunun muhtemel sonuçları olacaktır. İşçi işe iade davası açarsa, bu davayı kazanacak ve ayrıca işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi de gündeme gelecektir.

1 günlük rapor maaştan kesilir mi?

1 Günlük Rapor Maaştan Kesilir mi? Kaç günlük raporu devlet öder ya da kaç günlük raporu işveren öder ve benzeri soru başlıkları hem çalışan hem de işveren tarafında sıklıkla merak konusudur. 1 günlük rapor nedeniyle maaşta kesinti yapılmaz. İki güne kadarki süreyi işveren karşılar.

Diğer Nedir Yazıları