"İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkânı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması hâlinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkânı bulunmamaktadır.
İşçinin işe devamsızlık durumu belirli kurallara tabi. Artarda iki iş günü veya bir ay içinde iki kez herhangi bir tatil gününden sonra işe gelmemesi veya bir ay içinde üç iş günü devamsızlık durumu işveren için haklı nedenle fesih hakkını doğurabilir.
Devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir.
Personelin işe geç gelmesi, işyerine gittiği halde iş görmemesi halleri, devamsızlık niteliğini taşımaz. Devamsızlık nedeniyle fesih, haklı bir sebep olmaksızın bir ay içinde üç iş günü işe devam etmeyen personelin, iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilebilmesidir.
Hafta tatilinden önceki altı iş günü içinde 1 gün mazeretsiz olarak devamsızlık yapan işçinin hem işe gelmediği o güne ait ücreti hem de hafta tatili ücreti olmak üzere toplam 2 günlük ücretinin kesilmesi İş Kanunu bakımından doğru bir uygulamadır.
İşçi İşveren veya vekilinden izin almadan; ya da haklı fesih gerekçelerine dayanmadan, geçerli, inandırıcı bir sebebe dayanmadan bir ay içinde arka arkaya olmadan 3 iş günü işe gelmezse işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedecektir. Bu yüzden de işçi tazminat alamayacaktır.
5 GÜN DEVAMSIZLIK YAPAN BELGE ALAMIYOR MU? Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmelik değişikliğine göre; 5 gün devamsızlık yapan öğrenci, takdir ve teşekkür belgesi alamayacak. Ayrıca devamsızlık süresi 10 günü, toplamda ise 30 günü aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılacak.
Sonrasında çalışanın işe gelmediği günler için tutulan tutanaklarla birlikte bu süreci belgeleyebilmek için önce noterden çalışana iş başı yapması gerektiği ve gelmediği günlerle ilgili mazeretini bildiren, ispatlayıcı evrak ibraz etmesini aksi durumda iş akdinin fesih edileceğini bildirmeniz gerekmektedir.
İşçi hakkında tutulan tutanaklar sicile işler mi? Elbette işlemez; çünkü böyle bir sicil yoktur. Yani işçi hakkında işyerinde tutulan tutanakların, işçinin işten ayrılış sebeplerinin, aldığı maaşın vb. bilgilerin yazılı olduğu bir sicil yoktur.
Mazeretsiz ve kesintisiz olarak 3 ila 9 gün işe gelmeyen bir memur, Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi uyarınca kademe ilerlemesi durdurma cezasıyla karşılaşabilir. Bu ceza, memurun bulunduğu kademeden ilerlemesini 1 ila 3 yıl arasında durdurabilir.
Çıkar
35'lik tekila kaç shot çıkar
Transferin 8 günü idrarda çıkar mı
Kumaştaki küf lekesini ne çıkarır
Cennet hurması hangi ayda çıkar
35 lik rakı kaç kadeh çıkar
Devamsızlıktan işten çıkarma
Kumaştan mürekkep lekesini ne çıkarır
Şirket araç satarken vergi çıkar mı
Epilasyon bir daha kıl çıkarır mı
Çim lekesi yıkanınca çıkar mı
Altın madeni nerelerde çıkarılır
Hangi durumlarda güvenlik soruşturması olumsuz çıkar
1 kilo bulgurdan kaç tane çiğ köfte çıkar
Kaç kilo zeytinden 1 litre yağ çıkar
Eminevim kaç ayda ev çıkar
1 bira trafikte çıkar mı
Sticker izi çıkarma
Kafada sivilce neden çıkar
Çamur lekesini ne çıkartır
Gluten alerjisi kan testinde çıkar mı
Ruj ıslak mendille çıkar mı
Aseton lekesini ne çıkarır
Kanda kalsiyum neden yüksek çıkar
Çay lekesi neyle çıkar
Kızılcık reçeli yaparken çekirdekleri çıkarılır mı
Derin dondurucu ses çıkarıyor
Karayip Korsanları 6 çıkar mı
Bir çuval undan kaç pide çıkar
Ev sahibi hangi durumlarda kiracıyı evden çıkarabilir
Çenede sivilce neden çıkar
Helicobacter pylori gaitada çıkar mı
Uçuk nazardan çıkar mı
CHP 2018 de kaç milletvekili çıkardı
Deve midesini dışarı çıkarır mı
Çil sonradan çıkar mı
Umre pasaportu kaç günde çıkar
Ducray Anaphase şampuan saç çıkarır mı
ALT SGPT neden yüksek çıkar
Jilet yaptıktan sonra neden sivilce çıkar
Deneme süresi bittikten sonra işten çıkarma
