Kural olan açıkça fesih yoksa sözleşme hükümlerinin devam etmesidir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Deneme süresinden sonraki fesihlerse kural olarak derhal ve tazminatsız gerçekleşmez.
Deneme süresinde iş sözleşmesini ister işçi ve isterse de işveren feshetmiş olsun, ihbar süresi yükümlülüğü olmayacaktır. Dolayısıyla işçi ya da işveren deneme süresinde ihbar süresini çalışmadan ve derhal işi bırakabilir ya da işçiyi çıkarabilir.
Sözleşmeyi sonlandırmak isteyen taraf 2 aylık ya da 4 aylık sürenin sonunu beklemek zorunda değildir. İşveren ya da işçi çalışmaya başladıktan 2 gün, 3 gün veya 6 gün sonra da iş sözleşmesini fesih edebilirler. Fakat deneme süresi geçtikten sonra fesih durumunda, taraflar bildirim sürelerine uymak zorundadırlar.
Deneme süreci İş Kanunu'na göre 2 ay, toplu iş sözleşmelerinin olduğu hallerde ise 4 aya kadar uzayabilmektedir. Yine kanuna göre deneme süresi bitiminde herhangi bir fesih olmaması durumunda iş sözleşmesinin nihai bir iş sözleşmesi halini aldığı kabul edilir.
ALTI AY DOLMADAN İŞTEN ÇIKARMA TAZMİNATI
Henüz 6 ayı dolmadan işten çıkartılan işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz ancak ihbar tazminatı almaya hak kazanır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu, en fazla 2 aylık bir deneme süresi öngörmüştür. Bu süre içerisinde işten işçiye tazminat ödenmesi söz konusu olmaz.
İşten çıkarılan bir işçi çıkış belgelerine imza atmazsa hukuki bir sorumluluğu olur mu? Hayır, işten çıkarılan bir işçinin çıkış belgelerine imza atması zorunlu değildir. İşveren, iş akdini sonlandırma kararı almış ve gerekli bildirimi yapmışsa, işçinin imzası olmaksızın da işten çıkış işlemini gerçekleştirebilir.
Hizmet sözleşmelerine iki ayı aşmamak kaydı ile işçi için deneme süresi konulabilmektedir. Her iki taraf da iş sözleşmesini bu iki aylık süre içinde sonlandırma hakkına sahiplerdir. Tazminat hakları konusunda iki ay içinde sözleşme sonlanmışsa hak talep edemezler.
Yani deneme süresi içerisinde işten çıkan veya çıkarılan (SGK'ya işten çıkış kodu 01 veya 02 olarak bildirilen) işçinin, diğer şartlar tutsa dahi işsizlik maaşı alma hakkı bulunmamaktadır.
İşçinin sözleşmesini haklı olarak sonlandırabileceği haller, İş Kanunu'muzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre işçi; sağlık sebepleri nedeniyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyamayan hallerde ve son olarak zorlayıcı sebeplerin olması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Deneme süresi; 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi dışında Türk Borçlar Kanunu'nun 433., Deniz İş Kanunu'nu 10. ve Basın İş Kanunu'nun 10. maddesinde düzenlenmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesinde “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.
Çıkar
35'lik tekila kaç shot çıkar
Transferin 8 günü idrarda çıkar mı
Kumaştaki küf lekesini ne çıkarır
Cennet hurması hangi ayda çıkar
35 lik rakı kaç kadeh çıkar
Devamsızlıktan işten çıkarma
Kumaştan mürekkep lekesini ne çıkarır
Şirket araç satarken vergi çıkar mı
Epilasyon bir daha kıl çıkarır mı
Çim lekesi yıkanınca çıkar mı
Altın madeni nerelerde çıkarılır
Hangi durumlarda güvenlik soruşturması olumsuz çıkar
1 kilo bulgurdan kaç tane çiğ köfte çıkar
Kaç kilo zeytinden 1 litre yağ çıkar
Eminevim kaç ayda ev çıkar
1 bira trafikte çıkar mı
Sticker izi çıkarma
Kafada sivilce neden çıkar
Çamur lekesini ne çıkartır
Gluten alerjisi kan testinde çıkar mı
Ruj ıslak mendille çıkar mı
Aseton lekesini ne çıkarır
Kanda kalsiyum neden yüksek çıkar
Çay lekesi neyle çıkar
Kızılcık reçeli yaparken çekirdekleri çıkarılır mı
Derin dondurucu ses çıkarıyor
Karayip Korsanları 6 çıkar mı
Bir çuval undan kaç pide çıkar
Ev sahibi hangi durumlarda kiracıyı evden çıkarabilir
Çenede sivilce neden çıkar
Helicobacter pylori gaitada çıkar mı
Uçuk nazardan çıkar mı
CHP 2018 de kaç milletvekili çıkardı
Deve midesini dışarı çıkarır mı
Çil sonradan çıkar mı
Umre pasaportu kaç günde çıkar
Ducray Anaphase şampuan saç çıkarır mı
ALT SGPT neden yüksek çıkar
Jilet yaptıktan sonra neden sivilce çıkar
Deneme süresi bittikten sonra işten çıkarma
