Örneğin, 6 aydan az süredir çalışan bir işçi, işten ayrılmadan önce işverene en az 2 hafta önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Ancak, 6 ay ile 1.5 yıl arasında çalışanlar için bu süre haftdır.
İşçi, haklı bir nedene dayanmaksızın istifa ettiği takdirde ihbar sürelerine uymak zorundadır.
İşe girdiği günden itibaren 6 ay geçmemiş olan işçi için 2 hafta. İşe girdiği günden itibaren 6 ay geçmiş ama 1,5 yıl geçmemiş olan işçi için 4 hafta. İşe girdiği günden itibaren 1,5 yıl geçmiş ama 3 yıl geçmemiş olan işçi için 6 hafta. İşe girdiği günden itibaren 3 yıldan fazla olan işçi için 8 hafta.
İşçi İşveren veya vekilinden izin almadan; ya da haklı fesih gerekçelerine dayanmadan, geçerli, inandırıcı bir sebebe dayanmadan bir ay içinde arka arkaya olmadan 3 iş günü işe gelmezse işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedecektir. Bu yüzden de işçi tazminat alamayacaktır.
Evet, 6 aydan az çalışan kişiler için İki hafta ihbar süresi zorunludur. Aksi kararlaştırılmadıkça bildirimin yapıldığı tarihin ertesi gününden başlayarak 14 gün sayılması gerekir. 14. gün iş sözleşmesi ise, feshedilmiş olur.
İşçi İhbar Süresine Uymazsa Ne Olur? İşçi de bildirim süresine uymalı ve bu sürede çalışmasına devam etmelidir. Eğer bu sürede çalışmazsa ya da çalışmaya başladıktan sonra süre içerisinde çalışmayı bırakıp işyerini terk ederse, bildirim süresinin tamamına ilişkin ücreti işverene ödemek zorunda kalacaktır.
İlk olarak mektuba tarih, isim, işveren bilgileri ve pozisyon bilgisi ile başlamak gerekir. Ardından, işten ayrılma niyetinizi ve son çalışma tarihinizi net bir şekilde ifade etmelisiniz. Mektubunuzda istifa nedeninizi belirtmek isteğe bağlıdır. Ancak çoğu durumda kısa ve öz şekilde ifade edilir.
6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmet veren bir işçi için bu süre 28 gün olarak belirlenir. Eğer çalışan 1,5 yıl ile 3 yıl arasında bir süre hizmet vermişse, ihbar süresi 42 gün olur. 3 yıldan uzun süre çalışan bir işçi içinse, bu süre 56 gün, yani 8 hafta olarak hesaplanır.
İşçinin de bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir. Ancak önemli bir nokta, işçinin ihbar tazminatı borcunun, işveren tarafından doğrudan işçinin ücretinden kesilerek tahsil edilememesidir.
Deneme süresi içinde işçi veya işveren, herhangi bir tazminat ödemeksizin ya da süre vermeksizin sözleşmenin feshini (derhal) bildirebilirler. Bunun için, tarafların ayrıca herhangi bir haklı veya geçerli ve geçersiz nedene dayanmaları şart değildir[1].
Çıkar
Gerçek inci hangi hayvandan çıkar
Domuz hangi sesi çıkarır
Karadut lekesini ne çıkartır
Yaş ilerledikçe ben çıkar mı
Muhabbet kuşu gagası yeniden çıkar mı
Kaş yaparken göz çıkarmak
Kahve falı doğru çıkar mı
Epilatörle alınan kıllar kaç günde çıkar
Alaturka tuvaletten fare çıkar mı
Çimen lekesi çıkar mı
Doğru açıdan kaç derecelik bir açı çıkarılır ise en küçük geniş açı elde ed..
