İş Kanunu'nun 25. maddesinin ikinci bendinin g alt bendinde “İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde derhal fesih düzenlenmiştir.
İşten çıkarılmada 25 kodu girilmişse kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alınır. Ancak ihbar tazminatı alınamaz.
4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
İş Kanunu'nun 25/2 maddesi, işverenin işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarına dayanarak fesih yapabilme hakkını düzenler. Ancak, bu hak, işverene süresiz bir yetki vermez.
Fakat bazı durumlarda işveren tazminat ödememek adına aslında 25/2 de sayılan haller oluşmasa da, sanki bu haller oluşmuş gibi işçiyi işten çıkartabilmektedir. Böyle bir durumda tazminatsız olarak işten çıkartılan işçi kanuni yollara başvurarak hak etmiş olduğu tazminatlarını talep edebilecektir.
Kanun'un 25/II. maddesinde yer verilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri fesih sebepleri, iş güvencesi kapsamında değerlendirilerek işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi öncesinde işçiye savunma hakkı verilmesi zorunluluğuna ilişkin hükmün istisnası olarak düzenlenmiştir.
İşverence iş sözleşmesinin feshinde, işten ayrılma bildirgelerinde işten ayrılma gerekçesini gösteren çıkış kodu ile bildirim yapılmaktadır. Esasında işçinin işten çıkışının çıkış koduyla bildirilmesinin fesih nedeninin belirlenmesi açısından çok bir önemi yoktur.
Durduk Yere İşten Çıkarılma İş Siciline İşler mi? Haksız veya durduk yere işten çıkarılma durumlarında bile, işten ayrılma nedeni iş siciline işlenebilir.
YARGITAY KARARLARI
“İşverenin İş Kanununun 25. maddesinin (a) ve (b) bentleri yönünden feshi haklı fesih olmayıp, kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İş akdini haklı nedenle feshedecek olan işçinin öncelikle haklı fesih gerekçelerini işverene bildirmesi gerekmektedir. İşçi bakımından fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması bir geçerlilik şartı olmamakla birlikte yazılı bildirim yapılması ispat açısından elverişlilik sağlamaktadır.
Çıkar
Schengen vizesi kaç günde çıkar
Karpuz hangi ayda çıkar
Çinko nerelerde çıkarılır
Alında neden sivilce çıkar
Aöl sınav giriş belgesi çıkarma
Dijital baskı yıkanınca çıkar mı
Papatya hangi ayda çıkar
Limon çamaşır suyu lekesini çıkarır mı
Göz pınarı neden ses çıkarır
31 Çekince Sivilce Çıkar Mı
Evde karınca neden çıkar
İşyeri açma ve çalışma ruhsatı kaç günde çıkar
Asetonla jel tırnak çıkar mı
Ev sahibi hangi şartlarda kiracıyı çıkarabilir
Bacakta kırmızı noktalar neden çıkar
Çamaşır makinesi sıkarken çok ses çıkarıyor neden olabilir
Bor madeni çıkarıldığı yerler
Adetim 3 gün geçti test yapsam çıkar mı
Kosla vanish yağ lekesini çıkarır mı
1 dönüm tarladan kaç kilo üzüm çıkar
KPSS sınavında hangi konular çıkar
Keten kumaştan yağ lekesi çıkar mı
Diş macunu leke çıkarır mı
50 cc motor yola çıkar mı
Çay lekesi hangi deterjanla çıkarılır
Halı böceği neden çıkar
Ayakta kıl çıkar mı
40 yaşından sonra sivilce neden çıkar
2 yaşına kadar kaç diş çıkar
Kaç kilo üzümden 1 litre şarap çıkar
Sırtta siğil neden çıkar
Otelde kaldığım GBT de çıkar mı
Ağzından baklayı çıkarmak tdk
Hangi bölgede sivilce neden çıkar
Adetim 5 gün geçti test yapsam çıkar mı
Lazerden kaç gün sonra kıllar çıkar
Tohum ekildikten sonra kaç günde çıkar
Tüy dökücü krem kullandıktan sonra kaç günde çıkar
Boyunda Sivilce Neden Çıkar Boyun Bölgesinde Sivilce Çıkması
Çilek tohumdan kaç günde çıkar
