Geçerli nedenle fesih, iş güvencesi olan işçileri işten çıkarmak için oluşması gereken fesih nedenleridir.
İşveren tarafından belirsiz süreli iş akdinin geçerli sebeple feshedilmesi halinde ise kıdem tazminatı ödenir, ihbar süresi kullandırılır ya da ihbar tazminatı ödenir.
İş sözleşmesinin geçerli nedenle fesihinde de işçi kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını sağlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Yani işçinin kıdemi en az 1 yılsa ve fesih sebebi İş Kanunu madde 18'de yer alan geçerli fesih nedenlerinden birine dayanıyorsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
İşçinin geçersiz nedenle işten çıkartılması halinde ise işçinin İşe İade Davası açabilmesi mümkündür. İşçi bu dava ile işe iadesini ve çalışmadığı sürelere ilişkin en çok dört aylık ücret alacağını talep edebilecektir.
Haklı nedenle fesihte işveren açısından iş sözleşmesinin devamının beklenemeyeceği ağırlıkta ilişkiyi zedeleyen bir nedenin varlığı gereklidir. Geçerli nedenle fesihte ise, haklı neden ağırlığında olmayan ancak iş akdinin devamını olanaksız kılan bir nedenin varlığı gereklidir.
Kuşkusuz ekonomik güçlükler sonucunda işverenin işyerini kapatmak zorunda kalması da geçerli bir fesih nedeni oluşturur. Buna karşılık, işletmenin satışlarında, cirosunda veya karında geçici bir düşüş, işyerinin faaliyet ve üretiminde hafif bir azalma gibi geçici ekonomik güçlükler geçerli fesih nedeni sayılmaz.
Kendi isteğiyle hiçbir gerekçesi olmadan işten ayrılanlar, yani istifa edenler işsizlik maaşına başvuramıyor. Ancak İş Kanunu'nda 'haklı fesih' tanımına giren durumlarda çalışanın işsizlik maaşı alma hakkı var. Haklı fesihle istifa edenler, haklı olduklarını ispatlarsa işsizlik maaşına başvurabiliyor.
İşçinin kusuru nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin bitmesi nedeniyle işçinin işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenmez. İşçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi durumunda işveren kıdem tazminatı ödemez.
İş sözleşmesinin feshine neden olarak gösterilen “düşük performans gösterme” 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenen geçerli fesih nedenidir.
İhtarnamenin işe yaradığı konuları şu şekilde sıralayabiliriz; İşçi, işverene ihtarname çekerek alamadığı ek mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir. İşçi, alamadığı hakları için işyerinden ayrılmak istiyorsa işyerine ihtarname çekebilir.
Ne Demek
Müstehzi tavır ne demek
Geçerli nedenle fesih ne demek
Müdana nedir ne demek
2 tur ne demek
Abanoz rengi ne demek
Stresin Türkçesi ne demek
Çevik olmak ne demek
As ermek ne demek
Adeta sanki ne demek
Allah iyiliğini versin ne demek
6 sınıf koşul ne demek
Gemide çapa ne demek
Hafıza kartı biçimlendir ne demek
Lol ss ne demek
Etmen ne demek TDK
Salatalık argoda ne demek
Falda iğne görmek ne demek
Nefise ne demek
Lexical item ne demek
3 fonksiyonlu fırın ne demek
Dahhak ne demek islam
Müşir ne demek araba
Kapalı kasa tır ne demek
Bulmacada muvasala ne demek
Allah'ın gaybı bilmesi ne demek
Lomber lordoz azalması ne demek
Demosu ne demek
Anti Müllerian Hormon 0.01 Ne Demek
Kahve makinesi tam otomatik ne demek
Tutsak olmak ne demek
Akciğerde dolgunluk ne demek
Nerelisin demek ne demek
17.17 ne demek
Ay denizi ve Ay dağları ne demektir
Açık ten ne demek
Mutos ne demek tiktok
Geniz eti ne demek
1tb 256gb ssd ne demek
Aklı kalmak ne demek
Zazaca aşk ne demek
