Geçerli nedenle fesih, iş güvencesi olan işçileri işten çıkarmak için oluşması gereken fesih nedenleridir.
İşveren tarafından belirsiz süreli iş akdinin geçerli sebeple feshedilmesi halinde ise kıdem tazminatı ödenir, ihbar süresi kullandırılır ya da ihbar tazminatı ödenir.
İş sözleşmesinin geçerli nedenle fesihinde de işçi kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını sağlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Yani işçinin kıdemi en az 1 yılsa ve fesih sebebi İş Kanunu madde 18'de yer alan geçerli fesih nedenlerinden birine dayanıyorsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
İşçinin geçersiz nedenle işten çıkartılması halinde ise işçinin İşe İade Davası açabilmesi mümkündür. İşçi bu dava ile işe iadesini ve çalışmadığı sürelere ilişkin en çok dört aylık ücret alacağını talep edebilecektir.
Haklı nedenle fesihte işveren açısından iş sözleşmesinin devamının beklenemeyeceği ağırlıkta ilişkiyi zedeleyen bir nedenin varlığı gereklidir. Geçerli nedenle fesihte ise, haklı neden ağırlığında olmayan ancak iş akdinin devamını olanaksız kılan bir nedenin varlığı gereklidir.
Kuşkusuz ekonomik güçlükler sonucunda işverenin işyerini kapatmak zorunda kalması da geçerli bir fesih nedeni oluşturur. Buna karşılık, işletmenin satışlarında, cirosunda veya karında geçici bir düşüş, işyerinin faaliyet ve üretiminde hafif bir azalma gibi geçici ekonomik güçlükler geçerli fesih nedeni sayılmaz.
Kendi isteğiyle hiçbir gerekçesi olmadan işten ayrılanlar, yani istifa edenler işsizlik maaşına başvuramıyor. Ancak İş Kanunu'nda 'haklı fesih' tanımına giren durumlarda çalışanın işsizlik maaşı alma hakkı var. Haklı fesihle istifa edenler, haklı olduklarını ispatlarsa işsizlik maaşına başvurabiliyor.
İşçinin kusuru nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin bitmesi nedeniyle işçinin işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenmez. İşçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi durumunda işveren kıdem tazminatı ödemez.
İş sözleşmesinin feshine neden olarak gösterilen “düşük performans gösterme” 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenen geçerli fesih nedenidir.
İhtarnamenin işe yaradığı konuları şu şekilde sıralayabiliriz; İşçi, işverene ihtarname çekerek alamadığı ek mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir. İşçi, alamadığı hakları için işyerinden ayrılmak istiyorsa işyerine ihtarname çekebilir.
Ne Demek
Akrep burcunda Ay tutulması ne demek
Çıkarsanmış gerçeklik ne demek
Farsça aga ne demek
Ne demek geyik muhabbeti
Depremde olağanüstü hal ne demek
Keten şantuk tül ne demek
Dihidrat ne demek
Akut kronik ne demek
Uniform yapı ne demek
Elegant İtalya turu ne demek
3 boyutlu proje ne demek
Aglütinasyon var ne demek
Negatif yönlü açı ne demek
36 ne demek
Rüyada börek açmak ne demek
Neftciler ne demek
Mıdı tekkiro ne demek
14 41 ne demek
Leylü nehar ne demek
Kanda crp ne demek
Sübhane Rabbike Rabbil İzzeti Amma Yesifun ne demek
6666 ayet ne demek
Enfüs ve âfâk ne demek
Alfa insan ne demek
Serim düğüm ve çözüm ne demek
Münaşir ne demek
Bam telidir ne demek
Filozof ne demek örnek
Goodyear Eagle Sport 2 ne demek
Demokan ne demek
Lineer denklem sistemi ne demek
02 kod ne demek
3xy ne demek
Falda gülen bebek yüzü ne demek
Regular fit kesim ne demek
Malın korunması ne demek din
Gözünü toprak doyursun demek ne demek
Amigurumi de hdc ne demek
Orta kavrulmuş kahve ne demek
Ahlak terim olarak ne demek
