ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMAK MECBURİ Mİ? Ülkemizde dini bayramlarda ve ulusal bayramlarda işçilerin çalışmaları mecburi mi yoksa değil mi diye anlayabilmek için iş kanunundaki hükümlere bakarız. İşçinin resmî tatil günlerinde çalışmaması esastır.
Genel tatil günü olarak kabul edilen Ramazan Bayramında işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir (İşK. m.44).
Sonuç olarak, ulusal bayram ve genel tatil günlerinden birinin “hafta tatiline” (örneğin Pazar gününe) “rastlaması” halinde, “sadece bir tatil günü ücretinin” verilmesi gerekir.
Bayram mesaisine dair hesaplama özel bir formülle yapılır. Buna göre çalışanın aldığı maaş 30'a bölünerek 2 ile çarpılır. 2024 yılı itibarıyla asgari ücret 20.002.500 TL olarak tespit edilmiştir. Bu durumda asgari ücret karşılığında çalışan bir işçi bayram mesaisine karşılık olarak günlük 1.333.470 TL ücret alır.
İş Kanunu madde 46;
“…Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam ödenir.” Bu hesaplama, çıplak brüt ücret üzerinden olacaktır. Eğer işçi, ücretini saat üzerinden almaktaysa tatil günü ücreti saat ücretinin yedi buçuk katı olacaktır.
Yeni düzenlemeye göre, çalışanlar otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla fazla çalışma onaylarını geri alabilecek olup, Bu durumda, önceden onay vermesine rağmen resmî tatilde çalışmak istemeyen işçi, bir dilekçe vererek bu iradesini işverene ulaştırmalıdır.
Resmi tatillerde olduğu gibi pazar günü de ek ödeme alabilirler. İşverenlerin hafta sonu çalışan işçilere günlük brüt ücretin 2.5 katı oranında ödeme yapması gerekir. Buna göre günde 1000 TL kazanan bir çalışan, hafta sonu görevine devam etmesi durumunda 2500 TL pazar mesaisi ücreti alır.
Ulusal Bayram Ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Alacağı Hesaplama Formülü İşçinin UBGT günlerinde çalışmaması halinde; Hesaplama işçinin net maaşı/30×1 şeklinde yapılmaktadır.
Böyle bir sözleşme hükmüne ya da işçinin onayına rağmen işçi resmi tatilde çalışmayacak olursa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İşçi, resmi tatilde çalışmazsa o günün ücretini tam olarak alacaktır. Resmi tatilde işçi, çalışırsa ayrıca bir günlük ücreti daha ödenecektir.
Resmî bayramlar; Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ve Zafer Bayramı'dır. Dini bayramlar ise Kurban ve Ramazan Bayramlarıdır. Bunlar dışındaki genel tatil günleri ise yılbaşı ile Emek ve Dayanışma Günü ve Demokrasi ve Millî Birlik Günü'dür.
Gün
Güney Kürdistan neresi oluyor
Hakan aygün şimdi ne yapıyor
Bugün Kayseri'de deprem oldu mu
Güneş ve Dünya neye benzer
Desiferol her gün içilir mi
40 Gün Rapor Hakkı Biterse İşçi
Güncel dns
Ertesi gün hapı kac tane
Düğünde çalgı çalmak günah mı
Güneş tutulmasi etkileri
Adetliyken eşini tatmin etmek günah mı
Kadınların Adet Günleri Değişir Mi
Suudi arabistan milli günü
4500 günden emekli olma şartları
17 Temmuz neyin günü
Haftada 5 gün spor ideal mi
Güneş tutulma tarihleri
Güneş enerjisi ile çalışan telefon var mı
Günlük lif ihtiyacı hesaplama
Güneş uzaklığı
Günümüzde hala kabileler var mı
5750 günle emekli olunur mu
Adet olunca neler günahtır
Güneş kremimi önce sürülür nemlendirici mi
Güneşli bir gün içerisinde gölge boyu sabit kalır mı
Günlük ev tutulur mu
Bugün öğlaklarını ne bekliyor
Dünyanın her yerinde 1 gün 24 saat mi
Birgün bitişik mi
21 Mart önemli bir gün mü
18 Mart 1915 Ne günü
Müslümanların bilim alanında yaptığı özgün çalışmalar neler
10 Günlük Adet Gecikmesi
Ertesi gün hapı ellaone
Güneşte hemen kararmak
Sahur vakti imsak mı güneş mi
Ayın büyüdüğü 14 günlük zaman dilimi
Güneşlenme yönü
Hülya ismi günah mı
Aka gündüz eserleri
