Hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilmez. Bir haftalık süre içinde hekim raporuyla işe gelinmediği günler çalışılmış gibi sayılır ve o haftanın tamamı raporlu geçirilse dahi hafta tatiline hak kazanılır.
Ücretli çalışanlar, raporun 2. gününden itibaren rapor parası almaya başlarlar, ilk gün için ödeme yapılmaz. Bu nedenle 3 günlük rapor alan bir çalışan, sadece 2 gün için ödeme alabilir. Rapor parası hesaplaması şu şekildedir: Yatan hastalık durumunda, çalışanın brüt maaşının %50'si ödenir.
Yıllık izin sırasında hastalanan personelin, sağlık kurumları tarafından verilmiş raporun izne çevrilmesi durumunda raporlu olduğu günler yıllık izinden sayılmaz.
Devlet memuru maaşından hastalık raporu sebebi ile kesinti yapılabilmesi için bir takvim yılı içinde alınan 7 günün üstünde rapor olması gerekir. Sadece bu durumdaki raporlar sonrasında 7 günün üzerindeki her günden hesaplanacak zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir.
Her iki maddede de “çalışma süresi”nin hafta tatili ve yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınacağına ilişkin hüküm vardır. Ancak tersi bir düzenleme yoktur. Bu nedenle çalışma süresine yıllık izinli olunan, rapor kullanılan günler dahil değildir.
İşçinin işyerinde çalıştığı sırada almış olduğu istirahat raporlarının kıdem süresine eklenmesi gerekir. İşçinin çalıştığı sırada bir defada ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasıdır.
SGK, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesi gereği, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için rapor parası ödemesi yapıyor. Yasal olarak işverenin ilk iki gün için ödeme yapması zorunluluğu bulunmuyor.
İşçinin istirahat raporlu olduğu süre boyunca iş sözleşmesi askıya alınmış kabul edilir. İş sözleşmesi askı halindeyken işçinin iş edimini sunma zorunluluğu olmadığı gibi, işverenin de işçiye ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
Geçici iş göremezlik ödemesi, raporun 3. gününden itibaren yapılmaya başlanır. Bununla birlikte ilk iki günlük rapor ücretinin işveren tarafından ödeneceği ile ilgili yasal bir düzenleme yoktur. 1 ya da 2 günlük raporu bulunan sigortalı çalışanlara SGK tarafından herhangi bir ödeme yapılması söz konusu değildir.
Sonuç olarak okurumuz raporlu olduğu dönemde hiçbir biçimde çalışmak zorunda değildir ve gönül rahatlığıyla işverene raporu bitene kadar çalışmayacağını bildirebilir.
Gün
Ak akçe kara gün içindir atasözü mü deyim mi
24 nisan ne günü
Kaş aldırmak günah mı
Güneş kreminin altına nemlendirici sürülmeli mi
Uzayda bir gün özeti
365 gün 2 de neler oluyor
Penti doğum günü indirimi var mı
Eskişehir'de 1 günde nereler gezilir
240 Watt güneş paneli Neleri Çalıştırır
Alınabilecek doğum günü hediyeleri
Kıyamet gününde neler olacak maddeler halinde
4 günden fazla süren ateş
Güney kore kozmetik markaları
1 Eylül ne günüdür
Göz çevresine güneş kremi sürülmeli mi
Nevşehir 1 günde gezilir mi
Muş'un güneyinde ne var
1 gün içerisinde gölge boyu sabit kalır mı
Desal günlük doz
Günlük rutin ingilizce
1 gün oruç tutmamak 61 olurmu
3600 gün bayan emeklilik şartları
14 mart sağlıkçılar günü
23 Nisan Bayramının ertesi günü tatil mi
Habeşistan bugün neresi
Güneş mi dünyanın etrafında döner
Güneybatıdan esen rüzgar
19 Kasım ne günü
29 temmuz dünya ne günü
24 eylül ne günü
Adetliyken ilişkiye girilir mi günahı var mı
Güneşte kurutulmuş et
15 şubat ne günü
Haftada 3 gün antrenman yeterli mi
Güneş ve Ay tutulması ne olayıdır
1 Mayıs ne günü olarak kutlanır
Geçmişten günümüze iletişim araçlarının kronolojik sıralaması
Bugün ne yiyeceğiz konum
Güncel bağkur primi
Aşılamanın 8 günü idrar testi
