Raporlu olunan gün çalışılmış sayılır mı

Hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilmez.Bir haftalık süre içinde hekim raporuyla işe gelinmediği günler çalışılmış gibi sayılırve o haftanın tamamı raporlu geçirilse dahi hafta tatiline hak kazanılır.

Bu Yazımızda Neler Bulacaksınız ? Göster

Raporlu olunan gün çalışılmış sayılır mı?
3 günlük raporun kaç günü ödenir?
Rapor izin gününden sayılır mı?
Rapor kaç gün olursa maaştan kesilir?
Rapor çalışma süresinden sayılır mı?
Raporlu günler hizmetten sayılır mı?
3 günlük raporun 2 gününü işveren öder mi?
Raporluyken işyeri maaş öder mi?
3 gün rapor alan işçinin ücretini kim öder?
Raporluyken çalışılır mı?

Raporlu olunan gün çalışılmış sayılır mı?

Hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilmez. Bir haftalık süre içinde hekim raporuyla işe gelinmediği günler çalışılmış gibi sayılır ve o haftanın tamamı raporlu geçirilse dahi hafta tatiline hak kazanılır.

3 günlük raporun kaç günü ödenir?

Ücretli çalışanlar, raporun 2. gününden itibaren rapor parası almaya başlarlar, ilk gün için ödeme yapılmaz. Bu nedenle 3 günlük rapor alan bir çalışan, sadece 2 gün için ödeme alabilir. Rapor parası hesaplaması şu şekildedir: Yatan hastalık durumunda, çalışanın brüt maaşının %50'si ödenir.

Rapor izin gününden sayılır mı?

Yıllık izin sırasında hastalanan personelin, sağlık kurumları tarafından verilmiş raporun izne çevrilmesi durumunda raporlu olduğu günler yıllık izinden sayılmaz.

Rapor kaç gün olursa maaştan kesilir?

Devlet memuru maaşından hastalık raporu sebebi ile kesinti yapılabilmesi için bir takvim yılı içinde alınan 7 günün üstünde rapor olması gerekir. Sadece bu durumdaki raporlar sonrasında 7 günün üzerindeki her günden hesaplanacak zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir.

Rapor çalışma süresinden sayılır mı?

Her iki maddede de “çalışma süresi”nin hafta tatili ve yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınacağına ilişkin hüküm vardır. Ancak tersi bir düzenleme yoktur. Bu nedenle çalışma süresine yıllık izinli olunan, rapor kullanılan günler dahil değildir.

Raporlu günler hizmetten sayılır mı?

İşçinin işyerinde çalıştığı sırada almış olduğu istirahat raporlarının kıdem süresine eklenmesi gerekir. İşçinin çalıştığı sırada bir defada ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasıdır.

3 günlük raporun 2 gününü işveren öder mi?

SGK, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesi gereği, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için rapor parası ödemesi yapıyor. Yasal olarak işverenin ilk iki gün için ödeme yapması zorunluluğu bulunmuyor.

Raporluyken işyeri maaş öder mi?

İşçinin istirahat raporlu olduğu süre boyunca iş sözleşmesi askıya alınmış kabul edilir. İş sözleşmesi askı halindeyken işçinin iş edimini sunma zorunluluğu olmadığı gibi, işverenin de işçiye ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.

3 gün rapor alan işçinin ücretini kim öder?

Geçici iş göremezlik ödemesi, raporun 3. gününden itibaren yapılmaya başlanır. Bununla birlikte ilk iki günlük rapor ücretinin işveren tarafından ödeneceği ile ilgili yasal bir düzenleme yoktur. 1 ya da 2 günlük raporu bulunan sigortalı çalışanlara SGK tarafından herhangi bir ödeme yapılması söz konusu değildir.

Raporluyken çalışılır mı?

Sonuç olarak okurumuz raporlu olduğu dönemde hiçbir biçimde çalışmak zorunda değildir ve gönül rahatlığıyla işverene raporu bitene kadar çalışmayacağını bildirebilir.

Diğer Gün Yazıları