İşçinin sözleşmesini haklı olarak sonlandırabileceği haller, İş Kanunu'muzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre işçi; sağlık sebepleri nedeniyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyamayan hallerde ve son olarak zorlayıcı sebeplerin olması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
İş Kanunu'nun 25. maddesinde işveren bakımından haklı fesih nedenleri, 3 başlık altında düzenlenmiştir. Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ve zorlayıcı sebeplerdir.
“İşten ayrılmak için haklı sebepler” her bireyin yaşamında farklılık gösterse de, genellikle iş hayatında motivasyon kaybı, yasal hakların ihlali, meslek değişikliği ihtiyacı, psikolojik ve fiziksel sağlık sorunları, çalışma şartlarının kötüleşmesi ve adaletsizlik gibi durumlar ön plana çıkar.
İş Kanunu, haklı gerekçelerle istifa eden birisi için kıdem tazminatı hakkı vermiş ve ihbar süresini de kaldırmıştır. İstifa etmek için haklı sebepler; sağlık nedenleri, genel ahlaka uymayan davranışların sergilenmesi ve zorlayıcı nedenler olmak üzere üç başlık altında incelenmektedir.
İş akdini haklı nedenle feshedecek olan işçinin öncelikle haklı fesih gerekçelerini işverene bildirmesi gerekmektedir. İşçi bakımından fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması bir geçerlilik şartı olmamakla birlikte yazılı bildirim yapılması ispat açısından elverişlilik sağlamaktadır.
4857 Sayılı Kanun'un 26. maddesinde öngörülen altı işgünlük ve bir yıllık süreler ayrı ayrı hak düşürücü niteliktedir. Bir başka anlatımla fesih hakkının öğrenmeden itibaren altı iş günü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması şarttır.
İşçi, işverene sunacağı ihtarname ile fazla mesai alacağı, hafta tatili, ücret alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir.
İşten ayrılmak isteyen bir işçi, bu kararını işverene yazılı olarak bildirmelidir. İşe başlarken imzalanan iş sözleşmesinde belirtilen süreye uygun bir şekilde önceden haber vermek gerekmektedir. Resmi bir istifa dilekçesi sunarak ayrılma niyetini yasal ve resmi bir biçimde ifade etmiş olur.
Öngörülemeyen ve önlenemeyen toprak kaymaları (heyelan), seller ve su baskınları, depremler, salgın hastalıklar, yangınlar ve seferberlikler gibi olayların tümü “zorlayıcı nedenler” olarak kabul edilmektedir.
İşçi haklı bir sebeple iş akdini feshediyorsa noterden veya iadeli taahhütlü mektupla işverene ihtarname göndermesi gerekir.
Hangi
Qashqai 1.2 hangi motor
R. Keane hangi takımlarda oynadı
Gs ljubljana hangi kanalda
Silivri Devlet Hastanesi hangi semtte
Izmir Agora Avm hangi durak
Hangi su yerli malı
Kaymakamlık hangi bakanlığa bağlı
1900 yılı Hangi yüzyıl
Karadağ hangi alfabeyi kullanıyor
21 haziran 23 eylül kuzey yarım kürede hangi mevsim yaşanır
