İhbar tazminatı, işçiye veya işverene ödenir. İşçinin haklı fesih sebeplerinin haklılığının bulunması hali, iş sözleşmesini derhal sona erdirir. Bu nedenle, haklı sebeple fesih yapan taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Ayrıca, haklı sebeple fesih yapılan taraf da ihbar tazminatı alamaz.
Kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçilerin belirli koşullar altında kıdem tazminatı alma hakları bulunmaktadır. Ancak, kendi isteğiyle işten ayrılan işçilerin ihbar tazminatı alma hakları bulunmamaktadır.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca işverenin iş sözleşmesini sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ya da zorlayıcı nedenlerle haklı olarak feshetmesi durumunda ihbar tazminatı söz konusu olmayacaktır.
İhtarname, birçok durumda çekilebilir ve taraf için birçok avantaj sağlar. Fayda sağladığı birkaç konu şu şekildedir; İşçi, işverene sunacağı ihtarname ile fazla mesai alacağı, hafta tatili, ücret alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir.
İşveren tarafından belirsiz süreli iş akdinin geçerli sebeple feshedilmesi halinde ise kıdem tazminatı ödenir, ihbar süresi kullandırılır ya da ihbar tazminatı ödenir.
İşçinin haklı fesih sebeplerinin haklılığının bulunması hali, iş sözleşmesini derhal sona erdirir. Bu nedenle, haklı sebeple fesih yapan taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Ayrıca, haklı sebeple fesih yapılan taraf da ihbar tazminatı alamaz.
İşçi veya işverenin bir fesih beyanında bulunması gerekir. Fesih haklı nedenle derhal fesil olmamalıdır. Sözleşme karşı tarafa süre verilmeden feshedilmiş olmalıdır. Yani ihbar tazminatı ödememek için, bildirim formu verilmemiş olmalıdır.
İşçi hakkı olan ihbar tazminatı alamadığı takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne (Bölge Çalışma Müdürlüğü) bir dilekçe ile başvurmaları ve alamadıkları ücret ve diğer hakları konusunda şikâyette bulunmaları gerekmektedir. Durum inceleme memurları tarafından incelenir.
Haklı neden olarak kabul edilen ve çalışana derhal fesih hakkı veren hâller İş Kanunu'nun 24'üncü maddesinde sıralanmıştır. İş sözleşmesi feshini bu maddede belirtilen haklı nedenlere dayandıran çalışan, ihbar süresini beklemeksizin sözleşmesini feshedebilir. Çalışan bu durumda işverene ihbar tazminatı ödemeyecektir.
İşçi haklı bir sebeple iş akdini feshediyorsa noterden veya iadeli taahhütlü mektupla işverene ihtarname göndermesi gerekir.
Denir
Bir parçayı nota adlarını söyleyerek seslendirme işine ne denir
Kardeşimin karısına ne denir
Işık geçirmeyen perdeye ne denir
Avşar kızı kime denir
Peygamberimizi görmeden iman edenlere ne denir
Stargirl kimlere denir
Duvar resmi ne denir
Sürekli bahane üreten insana ne denir
Lümpen kime denir
Oduncu gömleği neye denir
Biri öldüğünde ne denir
Gri renkli beyaz eşyalara ne denir
Goralı neden denir
Kar tanesine ne denir
Evliya diye kime denir
Leş neye denir
Kız peşinde koşan erkeğe ne denir
Sır tutamayan insanlara ne denir
Çok kibar insana ne denir
Bilmece ağır suya ne denir
Çakala neden çakal denir
Takım elbise üstüne ne denir
Lokal neye denir
Kadınların giydiği takım elbiseye ne denir
Eşini kıskanmayan erkek ne denir
Naptin sorusuna ne denir
Askerde eğitimde ölene ne denir
Boks yapan kişiye ne denir
Zevce kime denir
Neden Çanakkale geçilmez denir
Zanaat öğrencisine ne denir
Leventler kime denir
Umreye giden kişiye ne denir
Mülteci kimlere denir
Nemli toprak ne denir
Gri beyaz eşyaya ne denir
Uçağı kullanan kişiye ne denir
Güneşin battığı yöne ne denir
Hızlı araba yarışına ne denir
Encek neye denir
