İhbar tazminatı, işçiye veya işverene ödenir. İşçinin haklı fesih sebeplerinin haklılığının bulunması hali, iş sözleşmesini derhal sona erdirir. Bu nedenle, haklı sebeple fesih yapan taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Ayrıca, haklı sebeple fesih yapılan taraf da ihbar tazminatı alamaz.
Kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçilerin belirli koşullar altında kıdem tazminatı alma hakları bulunmaktadır. Ancak, kendi isteğiyle işten ayrılan işçilerin ihbar tazminatı alma hakları bulunmamaktadır.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca işverenin iş sözleşmesini sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ya da zorlayıcı nedenlerle haklı olarak feshetmesi durumunda ihbar tazminatı söz konusu olmayacaktır.
İhtarname, birçok durumda çekilebilir ve taraf için birçok avantaj sağlar. Fayda sağladığı birkaç konu şu şekildedir; İşçi, işverene sunacağı ihtarname ile fazla mesai alacağı, hafta tatili, ücret alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir.
İşveren tarafından belirsiz süreli iş akdinin geçerli sebeple feshedilmesi halinde ise kıdem tazminatı ödenir, ihbar süresi kullandırılır ya da ihbar tazminatı ödenir.
İşçinin haklı fesih sebeplerinin haklılığının bulunması hali, iş sözleşmesini derhal sona erdirir. Bu nedenle, haklı sebeple fesih yapan taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Ayrıca, haklı sebeple fesih yapılan taraf da ihbar tazminatı alamaz.
İşçi veya işverenin bir fesih beyanında bulunması gerekir. Fesih haklı nedenle derhal fesil olmamalıdır. Sözleşme karşı tarafa süre verilmeden feshedilmiş olmalıdır. Yani ihbar tazminatı ödememek için, bildirim formu verilmemiş olmalıdır.
İşçi hakkı olan ihbar tazminatı alamadığı takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne (Bölge Çalışma Müdürlüğü) bir dilekçe ile başvurmaları ve alamadıkları ücret ve diğer hakları konusunda şikâyette bulunmaları gerekmektedir. Durum inceleme memurları tarafından incelenir.
Haklı neden olarak kabul edilen ve çalışana derhal fesih hakkı veren hâller İş Kanunu'nun 24'üncü maddesinde sıralanmıştır. İş sözleşmesi feshini bu maddede belirtilen haklı nedenlere dayandıran çalışan, ihbar süresini beklemeksizin sözleşmesini feshedebilir. Çalışan bu durumda işverene ihbar tazminatı ödemeyecektir.
İşçi haklı bir sebeple iş akdini feshediyorsa noterden veya iadeli taahhütlü mektupla işverene ihtarname göndermesi gerekir.
Denir
Kadın baristaya ne denir
Ailemizin tarihini büyüklerimizin anlattıkları ile öğrenmeye sözlü tarih de..
Guru kime denir
Kahve yapana ne denir
Uyanık kime denir
Gizli mesaj vermeye ne denir
Görüldü atınca ne denir
Pazen kumaşa ne denir
Euro kuruşa ne denir
Allah ile iletişim kurmaya ne denir
Zahid Kime Denir
Asker birliğine ne denir
Proje yürütücüsü ingilizce nasil denir
Ambulansta çalışanlara ne denir
Hint hükümdarına ne denir
Allah'a inanıp dinlere inanmayana ne denir
135 derece açıya ne denir
Karavan neye denir
Yakin arkadaş ne denir
Aşure yapınca ne denir
12 sıfırlı sayıya ne denir
Boyunlu kazaklara ne denir
Umreye giden birine ne denir
Birim zamanda harcanan enerjiye ne denir
Askerden dönene ne denir
Suyu çeken maddelere ne denir
Tıpta ölüye ne denir
Tâlim ne denir
Boşboğaz insana ne denir
Karışık renkli ne denir
Yedek lastik ne denir
Çalışmadan sigorta ödenir mi
Balyoz kime denir
Boğazlı kazağa ne denir
Akdenize neden akdeniz denir
Can özüm kimlere denir
Sultanım diye kime denir
Çingene diye kime denir
Golf çantası taşıyan kişiye ne denir
Kağıt kesme sanatına ne denir
