İhbar tazminatı, işçiye veya işverene ödenir. İşçinin haklı fesih sebeplerinin haklılığının bulunması hali, iş sözleşmesini derhal sona erdirir. Bu nedenle, haklı sebeple fesih yapan taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Ayrıca, haklı sebeple fesih yapılan taraf da ihbar tazminatı alamaz.
Kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçilerin belirli koşullar altında kıdem tazminatı alma hakları bulunmaktadır. Ancak, kendi isteğiyle işten ayrılan işçilerin ihbar tazminatı alma hakları bulunmamaktadır.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca işverenin iş sözleşmesini sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ya da zorlayıcı nedenlerle haklı olarak feshetmesi durumunda ihbar tazminatı söz konusu olmayacaktır.
İhtarname, birçok durumda çekilebilir ve taraf için birçok avantaj sağlar. Fayda sağladığı birkaç konu şu şekildedir; İşçi, işverene sunacağı ihtarname ile fazla mesai alacağı, hafta tatili, ücret alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir.
İşveren tarafından belirsiz süreli iş akdinin geçerli sebeple feshedilmesi halinde ise kıdem tazminatı ödenir, ihbar süresi kullandırılır ya da ihbar tazminatı ödenir.
İşçinin haklı fesih sebeplerinin haklılığının bulunması hali, iş sözleşmesini derhal sona erdirir. Bu nedenle, haklı sebeple fesih yapan taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Ayrıca, haklı sebeple fesih yapılan taraf da ihbar tazminatı alamaz.
İşçi veya işverenin bir fesih beyanında bulunması gerekir. Fesih haklı nedenle derhal fesil olmamalıdır. Sözleşme karşı tarafa süre verilmeden feshedilmiş olmalıdır. Yani ihbar tazminatı ödememek için, bildirim formu verilmemiş olmalıdır.
İşçi hakkı olan ihbar tazminatı alamadığı takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne (Bölge Çalışma Müdürlüğü) bir dilekçe ile başvurmaları ve alamadıkları ücret ve diğer hakları konusunda şikâyette bulunmaları gerekmektedir. Durum inceleme memurları tarafından incelenir.
Haklı neden olarak kabul edilen ve çalışana derhal fesih hakkı veren hâller İş Kanunu'nun 24'üncü maddesinde sıralanmıştır. İş sözleşmesi feshini bu maddede belirtilen haklı nedenlere dayandıran çalışan, ihbar süresini beklemeksizin sözleşmesini feshedebilir. Çalışan bu durumda işverene ihbar tazminatı ödemeyecektir.
İşçi haklı bir sebeple iş akdini feshediyorsa noterden veya iadeli taahhütlü mektupla işverene ihtarname göndermesi gerekir.
Denir
Son peygambere ne denir
Boyuna asılan kartlara ne denir
Çok şekerli kahveye ne denir
Katy Perry fanlarına ne denir
Necaşi kime denir
Erkek topuklu ayakkabı ne denir
Keçi dışkısına ne denir
Kapalı kadın ne denir
Tilkinin çıkardığı sese ne denir
Çiş neye denir
Beddua eden kişiye ne denir
Çok gezene ne denir
Şansölye kime denir Almanya
Akarsuyun denize veya göle ulaştığı yere ne denir
Avşar Kime Denir
Suda eriyen tabletlere ne denir
El yazısı çok güzel olan sanatçıya ne denir
Güneşte kararan gözlük camına ne denir
Duştan çıkan kişiye ne denir
Kıtaları birbirinden ayıran ana denize ne denir
Bayan Kime Denir
Avam kime denir
Koldan iğneye ne denir
Kuş evlerine ne denir
Kolsuz elbiseye ne denir
Ambulans hemşiresine ne denir
Sığır törenlerinde söylenen şiirlere ne denir
Bir bütünün eş parçalarından her birine ne denir 12 harf
Hâfız diye kime denir
Kızıl komunist kime denir
Fellah diye kime denir
Çok konuşan insana ne denir
Neden damat denir
Fanus içindeki çiçeklere ne denir
Bir çemberin içinde kalan düzlem parçasına ne denir
Tecrübeli kişiye ne denir
Polo yakaya ne denir
Subaşı kime denir
Allah bereket versin diyene ne denir
Eril kimlere denir
