Gebelikte Çalışabilir Raporu Aldıktan Sonra Rapor Almak

37. haftaya kadar çalışabilir ve kullanmadığınız 5 haftayı doğum sonuna aktarabilirsiniz. Ama her durumda32. haftada doktorunuzdan “çalışmasında sakınca yoktur” şeklinde rapor almak ve kurumunuza vermek zorundasınız. Bu haftalardan başlayarak uyku problemleriniz artabilir.

Bu Yazımızda Neler Bulacaksınız ? Göster

Çalışabilir raporu varken istirahat raporu verebilir mi?
32 hafta çalışabilir raporu aldıktan sonra hastalık raporu alınır mı?
Hamilelikte çalışabilir raporu kaçıncı haftaya kadar?
Doğum öncesi çalışabilir raporu nasıl onaylanır?
Rapor aldıktan sonra tekrar rapor alınır mı?
Hamilelik işyerine ne zaman bildirilmeli?
Hamile işçi kaç gün rapor alabilir?
Hamileyim çalışıyorum haklarım nelerdir?
2024 doğum rapor Parası Ne Kadar?
2 yıl ücretsiz doğum izni ne zaman başlar?

Çalışabilir raporu varken istirahat raporu verebilir mi?

37. haftaya kadar çalışabilir ve kullanmadığınız 5 haftayı doğum sonuna aktarabilirsiniz. Ama her durumda 32. haftada doktorunuzdan “çalışmasında sakınca yoktur” şeklinde rapor almak ve kurumunuza vermek zorundasınız. Bu haftalardan başlayarak uyku problemleriniz artabilir.

32 hafta çalışabilir raporu aldıktan sonra hastalık raporu alınır mı?

Çalışabilir raporu alan kadın işçi analık istirahatini başlatabilir | Ekmek ve Gül. 37. hafta dolana kadar çalışabilir raporu alan hamile işçi, bu süre dolmadan önce de analık istirahatini (iznini) başlatabilir.

Hamilelikte çalışabilir raporu kaçıncı haftaya kadar?

Bu incelemenin sonucuna göre, çalışanın raporu 32. haftasında başlayabilir. Bu durumda bir İş Göremezlik Belgesi/Raporu verilir veya yukarıda da belirtildiği gibi 37. haftaya kadar çalışma kabiliyetini gösteren bir rapor verilebilir.

Doğum öncesi çalışabilir raporu nasıl onaylanır?

Anne adaylarının en geç gebeliğin 37. haftasında izne ayrılması gerekiyor. Bu yasal olarak belirlenmiş bir zorunluluk ve değiştirilemiyor. 34. hafta yerine, 37. haftaya kadar çalışmaları için ise doğum raporu gerekiyor. Doktorların onay vermediği durumlarda anne adayları, 37. haftaya kadar çalışamıyor.

Rapor aldıktan sonra tekrar rapor alınır mı?

Doğum öncesinde çalışmış olacağınız 5 haftayı doğum sonrası izin hakkınıza eklenecektir. ''Doğum Öncesi Çalışabilir Raporu'' veya ''İş Göremezlik Raporu'' (Doğum İzin Belgesi) fotokopisini çalıştığınız işyerinin muhasebe veya insan kaynakları birimine vermeniz gereklidir. İşyeriniz bu raporu SGK sistemine girecektir.

Hamilelik işyerine ne zaman bildirilmeli?

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;

Kontrol muayenesi sonunda iyileşmemeleri halinde ise en fazla 10 gün daha hastalık raporu vermeleri mümkün bulunmaktadır. Yıl içerisinde toplam 40 günden fazla tek hekimden rapor alınması halinde raporun geçerli olması için onaylatılması gerekmektedir.

Hamile işçi kaç gün rapor alabilir?

Kadınlar gebelik nedeniyle sahip oldukları izinleri kullanmak için işverene bildirim yapmak zorundadır. Hamileliğin öğrenildiği günden itibaren hazırlanan doktor raporu işyerine bildirilerek bu hakkı kullanmaya başlayabilirler.

Hamileyim çalışıyorum haklarım nelerdir?

Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenmektedir.

2024 doğum rapor Parası Ne Kadar?

Gebe ve Emziren Anne İşçilerin İzin Hakları Nelerdir? Doğum İzni : Kadın işçiler için doğum izni tekil gebeliklerde doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin kullanabileceklerdir. Çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki izin süresi 2 hafta daha uzatılabilmektedir.

2 yıl ücretsiz doğum izni ne zaman başlar?

2024 yılı için, asgari ücretle çalışan bir anne, doğum yapmasının ardından 112 gün hesaplamasıyla 49.783 TL doğum parası almaya hak kazanacaktır. Annelere çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın doğum yardımı da veriliyor. İlk çocuk için 300, ikinci için 400, üçüncü ve sonrakilere de 600 TL ödeniyor.

Diğer Gebelik Yazıları